ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Агентство карьеры DG (Ди Джи) помогает компаниям находить, оценивать и привлекать людей под будущее бизнеса: сложные роли, редкие компетенции, международные рынки, AI/tech/HR/future of work, управленческие и стратегические позиции, КОГДА:
- ошибка в найме стоит слишком дорого
- когда нужен человек, которого сложно найти на открытом рынке
- когда важно не просто проверить опыт, а понять мотивацию, зрелость, стиль мышления и способность встроиться в команду
- когда вакансия долго не закрывается не потому, что “нет кандидатов”, а потому что рынок, условия, профиль роли и ожидания бизнеса не совпадают между собой
Почему компании выбирают DG
- Точечный подборМы не работаем потоком.
Нам важно не количество резюме, а точность попадания.
Мы беремся за задачи, где можем глубоко погрузиться в контекст и провести поиск внимательно. - Видим рынок с двух сторонМы работаем и с компаниями, и с кандидатами. Поэтому понимаем не только требования бизнеса, но и мотивацию людей: почему сильные кандидаты соглашаются, почему отказываются, чего боятся и на что обращают внимание.
- Соединяем сложноеСоединяем рекрутмент, психологию и бизнес-контекст.
Подбор — это не механический поиск по ключевым словам. Это работа с людьми, ожиданиями, решениями, рисками и доверием. - Честность и прозрачностьЕсли вакансия неконкурентна, условия не совпадают с ожиданиями кандидатов или профиль слишком противоречивый, мы скажем об этом до начала поиска.
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответ? Свяжитесь с нами любым удобным способом
Точечный подбор — это поиск под конкретную бизнес-задачу.
Мы не занимаемся массовым подбором и не работаем по принципу “пришлем побольше резюме”.
Наша задача — понять, какой человек действительно нужен компании, где его искать, чем его заинтересовать и как провести процесс так, чтобы работодатель получил не случайного кандидата, а осознанное кадровое решение.
Мы учитываем:
Мы не занимаемся массовым подбором и не работаем по принципу “пришлем побольше резюме”.
Наша задача — понять, какой человек действительно нужен компании, где его искать, чем его заинтересовать и как провести процесс так, чтобы работодатель получил не случайного кандидата, а осознанное кадровое решение.
Мы учитываем:
- бизнес-задачу;
- этап развития компании;
- требования к роли;
- управленческий контекст;
- команду и корпоративную культуру;
- мотивацию кандидата;
- рынок и доступность специалистов;
- риски выхода и адаптации.
Вам стоит обратиться в DG (Ди Джи),
ЕСЛИ:
ЕСЛИ:
- вакансия влияет на бизнес-результат, команду или репутацию компании;
- вы ищете руководителя, редкого специалиста или человека на доверенную позицию;
- кандидаты с открытого рынка не подходят по уровню, мотивации или культуре;
- вы устали тратить время на нерелевантные собеседования;
- вакансия долго не закрывается, и нужно понять причину;
- вы не уверены, конкурентны ли условия и требования;
- вам важно, чтобы рекрутер понимал не только вакансию, но и бизнес-контекст;
- нужен конфиденциальный или деликатный поиск.
Мы специализируемся на точечном поиске специалистов и руководителей в направлениях, где особенно важны опыт, мотивация, зрелость и соответствие задачам бизнеса:
Если задача нестандартная, мы обсуждаем ее индивидуально и честно оцениваем, сможем ли быть полезны!
- Руководители и управленческие роли
- Операционные директора, коммерческие директора, руководители направлений, руководители отделов продаж, управляющие, директора проектов, C-level и ключевые управленческие позиции.
- Коммерция, маркетинг, digital
- Sales, business development, marketing, product marketing, performance, CRM, SMM, PR, бренд-менеджмент, руководители коммерческих и маркетинговых направлений.
- Производство, строительство, девелопмент
- Руководители производств, технологи, инженеры, конструкторы, руководители строительных и девелоперских проектов, управляющие объектами.
- Ассистенты и доверенные позиции
- Бизнес-ассистенты, персональные ассистенты, офис-менеджеры, административные роли, где важны надежность, этика, самостоятельность и точное попадание в стиль руководителя.
- Другие точечные запросы
Если задача нестандартная, мы обсуждаем ее индивидуально и честно оцениваем, сможем ли быть полезны!
Мы начинаем не с публикации вакансии, а с разговора о бизнесе
Разбираем:
2. Анализируем рынок
Оцениваем, насколько вакансия конкурентна:
3. Формируем стратегию поиска
Определяем, где и как искать кандидатов:
4. Упаковываем вакансию как возможность
Сильному кандидату недостаточно списка обязанностей.
Ему важно понять:
5. Отбираем и оцениваем кандидатов
Мы проводим первичную оценку не только по опыту, но и по мотивации, зрелости, стилю коммуникации, ожиданиям, рискам и соответствию задаче.
Смотрим:
6. Сопровождаем процесс до оффера
Мы координируем интервью, помогаем работать с возражениями, поддерживаем коммуникацию между компанией и кандидатом, обсуждаем оффер и помогаем довести процесс до выхода человека на работу.
7. Остаемся на связи в период адаптации
После выхода сотрудника мы не исчезаем. В рамках гарантийного периода мы поддерживаем связь и при необходимости помогаем снизить риски адаптации.
Разбираем:
- зачем компании эта роль;
- какие задачи человек должен решить;
- с кем он будет работать;
- какой опыт действительно критичен;
- какие требования можно пересмотреть;
- какие риски уже видны;
- почему вакансия может быть сложной для рынка.
2. Анализируем рынок
Оцениваем, насколько вакансия конкурентна:
- есть ли такие кандидаты на рынке;
- где они могут работать сейчас;
- какие условия для них привлекательны;
- насколько реалистична зарплатная вилка;
- какие аргументы помогут заинтересовать сильного кандидата;
- что может мешать закрытию вакансии.
3. Формируем стратегию поиска
Определяем, где и как искать кандидатов:
- открытые источники;
- профессиональные сообщества;
- рекомендации;
- прямой поиск;
- альтернативные каналы;
- работа с пассивными кандидатами.
4. Упаковываем вакансию как возможность
Сильному кандидату недостаточно списка обязанностей.
Ему важно понять:
- зачем эта роль существует;
- какой масштаб задачи;
- на что он сможет повлиять;
- с кем будет работать;
- какие перспективы открываются;
- почему стоит рассмотреть именно вашу компанию.
5. Отбираем и оцениваем кандидатов
Мы проводим первичную оценку не только по опыту, но и по мотивации, зрелости, стилю коммуникации, ожиданиям, рискам и соответствию задаче.
Смотрим:
- профессиональный опыт;
- достижения;
- логику карьерных переходов;
- мотивацию;
- ожидания по деньгам и роли;
- управленческий или командный стиль;
- риски выхода;
- соответствие культуре компании.
6. Сопровождаем процесс до оффера
Мы координируем интервью, помогаем работать с возражениями, поддерживаем коммуникацию между компанией и кандидатом, обсуждаем оффер и помогаем довести процесс до выхода человека на работу.
7. Остаемся на связи в период адаптации
После выхода сотрудника мы не исчезаем. В рамках гарантийного периода мы поддерживаем связь и при необходимости помогаем снизить риски адаптации.
Мы работаем только официально, по договору.
И всегда рассчитываем на долгосрочное сотрудничество!
И всегда рассчитываем на долгосрочное сотрудничество!
Мы подбираем специалистов с абсолютно любым графиком и форматом работы:
- вахта, проект, стажировка, декретная ставка, полноценное трудоустройство;
- 3/2, 2/2, 5/2 и т.д.;
- онлайн, офлайн, гибрид.
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально.
Зависит от формата работы и вакансии.
Точечный подбор
Подходит, если нужно закрыть одну или несколько конкретных вакансий.
Стоимость: от 15% до 20% годового дохода сотрудника.
Для руководящих, редких, конфиденциальных и сложных позиций ставка может обсуждаться индивидуально.
Приоритетный поиск / сложная вакансия
Для редких специалистов, руководителей, конфиденциального поиска или вакансий, которые уже долго не закрываются.
Стоимость: от 18% до 25% годового дохода сотрудника.
Оплата: этапами.
Формат: глубокое погружение, анализ рынка, прямой поиск, работа с пассивными кандидатами.
Абонентское сопровождение / внешний рекрутер
Для компаний, у которых есть регулярный поток вакансий, но нет внутреннего ресурса на полноценный поиск.
Стоимость: от 150 000 до 350 000 ₽ в месяц.
HR-консультация по вакансии
Если хотите понять:
Зависит от формата работы и вакансии.
Точечный подбор
Подходит, если нужно закрыть одну или несколько конкретных вакансий.
Стоимость: от 15% до 20% годового дохода сотрудника.
Для руководящих, редких, конфиденциальных и сложных позиций ставка может обсуждаться индивидуально.
Приоритетный поиск / сложная вакансия
Для редких специалистов, руководителей, конфиденциального поиска или вакансий, которые уже долго не закрываются.
Стоимость: от 18% до 25% годового дохода сотрудника.
Оплата: этапами.
Формат: глубокое погружение, анализ рынка, прямой поиск, работа с пассивными кандидатами.
Абонентское сопровождение / внешний рекрутер
Для компаний, у которых есть регулярный поток вакансий, но нет внутреннего ресурса на полноценный поиск.
Стоимость: от 150 000 до 350 000 ₽ в месяц.
HR-консультация по вакансии
Если хотите понять:
- почему вакансия не закрывается;
- конкурентны ли условия;
- реалистичны ли требования;
- как изменить описание роли;
- где искать кандидатов;
- как повысить конверсию откликов и интервью.
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника в течение
1–3 месяцев после выхода на работу.
Для руководящих и сложных позиций условия гарантии обсуждаются индивидуально и фиксируются в договоре.
Гарантия не означает, что подбор — это механическая услуга без рисков.
Люди принимают решения, компании меняются, обстоятельства могут влиять на результат. Поэтому мы уделяем внимание не только поиску, но и качеству коммуникации, мотивации кандидата и ожиданиям сторон до выхода на работу.
1–3 месяцев после выхода на работу.
Для руководящих и сложных позиций условия гарантии обсуждаются индивидуально и фиксируются в договоре.
Гарантия не означает, что подбор — это механическая услуга без рисков.
Люди принимают решения, компании меняются, обстоятельства могут влиять на результат. Поэтому мы уделяем внимание не только поиску, но и качеству коммуникации, мотивации кандидата и ожиданиям сторон до выхода на работу.
Для постоянных клиентов мы можем предложить:
- приоритетную работу по вакансиям;
- регулярный обзор рынка по ключевым ролям;
- консультации по описанию вакансий и зарплатным ожиданиям;
- участие в закрытых деловых встречах DG;
- специальные условия при нескольких вакансиях;
- сопровождение найма на уровне команды, а не отдельной позиции.
Но прежде рекомендуем посетить
Лекторий "О будущем"
Обсудить задачу
Если вам нужен человек, от которого зависит работа команды,
качество управления или развитие направления, начнем с короткого разговора.
Если вам нужен человек, от которого зависит работа команды,
качество управления или развитие направления, начнем с короткого разговора.
© 2021 - 2026
ВСЕ МАТЕРИАЛЫ ДАННОГО САЙТА
ЯВЛЯЮТСЯ ОБЪЕКТАМИ АВТОРСКОГО ПРАВА
"АГЕНТСТВО КАРЬЕРЫ ДИ ДЖИ"
ВСЕ МАТЕРИАЛЫ ДАННОГО САЙТА
ЯВЛЯЮТСЯ ОБЪЕКТАМИ АВТОРСКОГО ПРАВА
"АГЕНТСТВО КАРЬЕРЫ ДИ ДЖИ"
Служба заботы работает с 09:00 до 21:00 (Мск), понедельник–суббота.
Воскресенье — выходной.
dg_assistant@mail.ru
Tg: DG_assistant_ru
Воскресенье — выходной.
dg_assistant@mail.ru
Tg: DG_assistant_ru
РЕКВИЗИТЫ
ИП Гладкова Диана Викторовна
ИНН: 663106035691
ИНН: 663106035691
ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ